21 Mag Quando tutte le voci trovano posto — un team alla volta
La scena è questa: persone diverse, ruoli diversi, stessa domanda. Le mani si muovono, i modelli crescono, e all’improvviso ciò che ognuno vede cambia anche per gli altri.
Il Metodo LEGO® SERIOUS PLAY® è nato anche per rispondere a una sfida semplice e concreta: nei team, non tutte le voci vengono ascoltate allo stesso modo. La metodologia si fonda sull’idea che nessun leader possiede da solo tutte le risposte e che il successo dipende dalla capacità di far emergere la conoscenza distribuita nel gruppo. Costruire con i mattoncini diventa un modo per dare forma a quella conoscenza, anche quando non è facile esprimerla solo con le parole.
Nei workshop dedicati alle dinamiche di team, il Metodo LEGO® SERIOUS PLAY® lavora su collaborazione, fiducia, identità condivisa. Ogni persona costruisce il proprio modello, poi il gruppo co-costruisce modelli collettivi: la visione del team non è più “la somma di opinioni”, ma una struttura concreta che tutti possono osservare e aggiornare. Questo processo aiuta a rendere esplicite aspettative, accordi impliciti, bisogni nascosti, creando un terreno più chiaro su cui lavorare insieme.
Le esperienze riportate mostrano benefici in termini di comunicazione, velocità decisionale e qualità delle soluzioni: le persone si sentono coinvolte, riconosciute, corresponsabili. In un mondo in cui il ritmo del lavoro spesso assottiglia la possibilità di parlare davvero, questa metodologia offre ai team un tempo diverso: concreto, creativo, ma orientato a risultati reali.
(Kristiansen P. & Rasmussen R., Building a Better Business Using the Lego Serious Play Method, 2014)
Se pensi al tuo team oggi, quale voce senti che non ha ancora trovato uno spazio pieno di espressione?
Vuoi usare il Metodo LEGO® SERIOUS PLAY® per lavorare sulle dinamiche del tuo team?
Scrivimi a elena@lunaitinerante.it o chiamami al 344 017 0573: possiamo co-progettare un percorso che parta dalle vostre domande.
Nota bio-verbale
Uso espressioni come “trovare posto”, “co-costruire”, “terreno chiaro”: attivano immagini di appartenenza e stabilità. Il linguaggio accompagna il gruppo verso una percezione di possibilità condivisa.
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